우리는 왜 타인을 비판하는가?

사람들은 거부감을 표현하고, 피드백을 제공하고, 권력을 주장하고, 관심을 얻고, 좌절감을 해소하는 등 다양한 이유로 다른 사람들을 비판합니다. 비판의 정의와 유형, 타인을 비판하는 이유 및 건강한 비판의 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.

비판의 정의와 유형

비판은 상품이나 누군가를 평가하거나 판단하는 행위입니다. 그것은 특정 작업, 제스처 또는 동작에서 발생하는 초과 또는 실패를 지적하는 것을 포함합니다. 비판은 결과를 개선하기 위해 도움이 되는 피드백을 제공하는 것이 목적인 조형적인 것일 수도 있고, 또는 파괴적인 것일 수도 있으며, 비난받는 존재에게 상처를 주거나 모욕을 주는 것이 목적일 수도 있습니다. 유사한 다양한 유형의 비판 유형은 다음과 같습니다. 형성적 비판, 이러한 유형의 비판은 결과물 또는 제스처를 개선하는 데 도움이 될 수 있는 피드백을 제공하는 것을 목표로 합니다. 개선이 필요한 특정 영역에 초점을 맞추고 개선 방법에 대한 제안을 제공합니다. 파괴적인 리뷰, 이런 종류의 리뷰는 비난을 받는 사람에게 상처를 주거나, 인격을 손상시키거나, 헐뜯기 위한 것입니다. 그것은 종종 감정적 손상을 야기하는 끝과 함께 전달되며 어떠한 형성적 피드백도 제공하지 않을 수 있습니다. 공정한 비판, 이러한 유형의 비판은 균형적이고 객관적입니다. 평가받는 작품이나 제스처의 장점과 죄악을 모두 인식하고 정직하고 공정한 피드백을 제공합니다. 불법적인 비판, 이러한 유형의 비판 편견이 있고 객관적인 평가보다는 특정한 의견이나 편견에 근거합니다. 특정 외모나 배경과 유사한 적용할 수 없는 요인에 집중할 수 있습니다. 요약하자면, 비판은 상품이나 누군가를 평가하거나 판단하는 행위이며, 그것은 형성적이거나 파괴적이거나 공정하거나 불법적일 수 있습니다. 형성적 비판은 유용한 피드백을 제공하는 것을 목표로 하는 반면, 파괴적 비판은 비난받는 존재에게 상처를 주거나 모욕을 주는 것을 목표로 합니다.

타인을 비판하는 이유

사람들은 다른 사람들을 비난하는 것과 유사한 다채로운 이유로 비난합니다. 사람들은 다른 사람들이 특정한 몸짓, 행동 또는 결정에 대한 그들의 반대를 표현하도록 비난할 수 있습니다. 이것은 특정한 믿음, 가치 또는 규범 때문일 수 있습니다. 비판은 개인들이 그들의 성과, 일 또는 제스처를 개선하도록 돕는 것을 목표로 하는 피드백의 한 형태가 될 수 있으며 이러한 유형의 비판은 종종 형태적이며 도움을 주고자 하는 곳에서 비롯됩니다. 사람들은 다른 사람들이 그들에 대한 그들의 힘이나 지배력을 주장하도록 비난할 수 있지만 이러한 유형의 비판은 위험할 수 있으며 비난을 받는 사람의 자신감과 어조를 손상시키는 것을 목표로 할 수 있습니다. 어떤 사람들은 관심을 얻거나 우월감을 느끼기 위해 다른 사람들을 비난할 수도 있습니다. 이러한 유형의 비판 다른 사람들의 반응이나 반응을 불러일으키기 위한 것일 수 있으며, 종종 형성적이지 않습니다. 때때로, 사람들은 다른 사람들을 그들 자신의 좌절감이나 분노를 발산하는 방법으로 비난할 수 있습니다. 이러한 유형의 검토는 종종 형식적이지 않으며 상처를 주거나 모욕적일 수 있습니다. 요약하자면, 사람들은 다른 사람들을 비난하는데, 여기에는 반대를 표현하고, 피드백을 제공하고, 권력을 주장하고, 관심을 얻고, 좌절감을 해소하는 것을 포함한 다채로운 이유가 포함됩니다. 형성적 검토는 도움이 될 수 있는 반면, 파괴적 검토는 위험할 수 있고 비난받는 사람의 자신감과 행복을 훼손할 수 있습니다.

건강한 비판의 방법

형성적 비판은 개인의 성장과 개선을 도울 수 있는 피드백을 제공하는 귀중한 도구입니다. 그리고 건강한 비판을 하기 위한 몇 가지 팁들이 있습니다. 비판을 할 때, 당신이 관련된 것에 대해 구체적이고 명확하게 하는 것이 중요합니다. 이렇게 하면 피드백을 이해하고 적절한 조치를 취할 수 있습니다. 개인의 성격이나 성격을 비난하기보다는, 향상이 필요한 특정한 몸짓이나 행동에 집중하세요. 이렇게 하면 피드백이 보다 객관적이고 구체적이지 않게 됩니다. 리뷰는 인정하기에 섬세할 수 있으므로 긍정적이고 긍정적인 어조를 사용하는 것이 중요합니다. 일반적인 긍정적인 것으로 시작하거나 피드백을 주기 전에 그 사람의 땀을 인정하세요. 무엇이 잘못되었는지만 지적하는 것보다, 그 사람이 어떻게 개선할 수 있는지에 대한 제안을 하세요. 이것은 피드백을 더 실용적으로 만들고 사람들이 긍정적인 변화를 하도록 도울 것을 도울 것입니다. 피드백을 한 후, 그 사람의 관점을 듣고 열린 의사소통을 장려합니다. 이것은 신뢰와 존중을 만드는 데 도움이 될 것이고, 또한 그 사람의 관점을 이해하는 데에도 도움이 될 수 있습니다. 요약하자면, 건강한 리뷰는 구체적이고 명확하며, 제스처를 취하고, 긍정적인 어조를 사용하고, 개선을 위한 제안을 하고, 그 사람의 관점을 듣는 것을 포함합니다. 이러한 팁을 따름으로써 다른 사용자가 성장하고 개선할 수 있도록 지원하는 형태적 피드백을 제공할 수 있습니다.